回复听杨紫的好好爱自己

什么叫六边形打野啊

回复王一博 9785:

因此，这类个案被关注和讨论，在具体的“真相”之外，所流露出的社会情绪和期待更应该被看见。当然，关于什么是更“好”的管理方式，公共讨论本身也有利于让答案变得更加清晰。

另外，从市场的角度看，在当前需要大力激发市场活力的环境下，任何可能伤害到市场主体意愿、突破管理者与市场主体合理关系的“强势”管理行为，都容易被放大，进而受到质疑。并且，正如此事所反映的，管理者希望市场吸引人气的初衷是好的，但如果因过度重视目的而忽视了手段的合理性，甚至用力过猛，则可能适得其反。

客观上说，此事的完整真相，其实远没有这张“警告单”的口吻所表现出的那般不近人情。首先，从理由上看，夜市刚开业，无论从观感还是从夜市的长期经营看，管理方不希望出现“不出摊”乃至“三天打鱼两天晒网”的情况，都是可以理解的。并且，这一点上，管理方和市场经营者的利益是一致的。其次，从结果看，“双方并未因为贴了警告单而闹不愉快”，表明事情所带来的实际影响没那么大。市场管理方也强调，“出摊时间是自由的，24小时想什么时间摆都可以”。

当然，每个具体“单位”的管理风格难免存在差异，这与管理理念有关，也与管理者素养有关，外界对此没必要上纲上线。不过，这样的案例引起关注和讨论，与其说是大家为摊主抱不平，不如说是投射了一种普遍的社会期待。比如，管理方多一些人性化和互动，少一些生硬的要求和高高在上的“指令”；多一些服务意识和共情，而不是单纯将对方当作是被管理对象。

就此事而言，该摊主恰恰就是因为冰箱设备出了问题。如果事先沟通了解，而不是想当然地贴上一张“无故不出摊警告单”，无疑是更好的做法。既不至于让管理方因为一个小小举动就招致舆论质疑，也能让摊主感受到更多的管理善意和人情味——这对凝聚一个夜市的认同感其实是很重要的。

pg电子官方官网近日，有游客在杭州九堡夜市游玩时发现，有一家店没开门，被九堡夜市管理方张贴了“无故不出摊警告单”。部分网友发出质疑：“摆摊不是自由职业吗？还上班打卡啊？”

但是，为了达到同样一个目的，实现手段还可以有更好的选择。管理方称他们有个群聊，有事情、下雨都可以请假，说一声就行了。那么，对于没提前请假的“不出摊”情况，管理方是否可以主动找摊主沟通了解原因？比如，询问对方生意的经营状况、是否遇到困难等。

这样一种共识，在越来越多年轻人反感职场“潜规则”乃至“整顿职场”的今天，已然显得愈发重要。特别是在此事中，连摆摊似乎都没了不出摊的“自由”，难免会让一些人感受到一种“冒犯”。这样一种心态和担忧，其实需要被所有的“管理者”读懂。

对此，该夜市相关管理方表示：“这个视频拍到的是我们贴的三天不出摊警告单，目的是管理好夜市。我们是新开业的夜市，5月1日才开业。一个夜市想成熟起来必须有人要管理。不管理的话，摊主都三天打鱼两天晒网，很多逛摊位的游客会觉得这条美食街好像也没什么好吃的，品类少、选择性也不多，久而久之想来的游客就会减少了。”

不爱吃草的羊

回复天猫618王炸全家桶狠香:

作为母校，完全可以也能够做得更好一些。比如，更强调与学生的情感沟通，多一些以情动人，让大家在缅怀往事中增进与母校的联系，这中间，情感、情怀、情谊绝非虚无之物，而本来就是打破生疏、拉近距离、催化力量的酶。有了这份浓浓的情，平等才有了凭借。

在学校接受了良好的教育，最后自然会在社会上获得各种认可，但这并不意味着，学校可以倒过来以社会职衔来给校友区分三六九等。校庆是开心的事情，也是校友回家的节日，本来就应该在情感、情怀、情谊上多做文章，这些事情做好了，大家自然就乐于亲近母校。成都商报-红星新闻特约评论员 龙之朱

也就是说，在母校那里，校友其实早已被定位归档了。虽然说，一个人走出了校园，最后都会走向社会，并被归到一个个大大小小的标签后面，这是社会分工使然，也是个体发展的必然。只是，很多人更在意的是，这些外在的社会化标签，可以不用在中学校园表现得那么抢眼、那么赤裸。

这张电子校友卡，也折射了这些年来一些学校搞校庆的通病。看上去似乎是全体校友的共情，实则往往更关注那些职务级别高或者多金的优秀校友。而一些学校评选的杰出校友，基本上也是这个逻辑。如此操作，固然不排除“官本位”风气在校园中的袭扰因素，但也与普遍的浮躁、功利化有关。校友卡的“慕官”是一例，而班级里孩子们也都要争个大大小小的职务，则是另一种表现。

客观而言，这个校友卡的“终身服务”还是很有诱惑力的，比如“凭卡在节假日直接进校”“凭卡参与各类校友活动”等。用校庆公告中不无煽情的话说就是，“您可以凭卡找到失散多年的老师和同学，您可以凭卡寻到志同道合的伙伴……校友卡就是您的通行证”。

尽管校方否定了这种说法，但网友显然并不买账。母校是不是对校友厚此薄彼，听其言，也要观其行。事实上，校友卡已经把职务级别标注得清清楚楚，一档也不落，且在“工作单位性质”一栏中，也赫然列出“国家行政机关、事业单位、国有企业”等，醒目且触目。

再如，即便学校希望联络功成名就的优秀校友，也完全可以采用点对点的方式个案处理。毕竟，学校也是一种现实存在，在社会上也有一些需要协调的事情。只是，没必要以级别为门槛，在发给全体校友的公告中给大家添堵。

一个人的职务、级别，应该体现在本单位、本领域，回到母校，不妨柔化一下，克制一点。读过书的学校被称为母校，至少要有为母的风范，能对所有孩子一视同仁。这并不是无视这些校友的成就，恰恰相反，每一个母亲都会为每一个孩子取得的任何成绩感到骄傲。但这份骄傲，与一视同仁、有教无类，属于一体两面，并不矛盾。

pg电子官方官网5月6日，“内蒙古集宁一中”微信公众号发文呼吁校友在母校70周年校庆之际填写电子校友卡。不过，有网友发现，电子校友卡不仅要求填写个人工作单位的性质、级别、个人职务，还要填写“个人职务级别、职称或军衔”。对此，学校相关负责人称，“对于校友，我们不存在什么厚此薄彼，是完全平等”。

不落无极

回复贾玲 百花奖:

据统计，本届广交会期间，“湾事通”平台“境外人士服务专区”服务境外客商超高频使用服务包括支付码、公交码、地铁码、扫一扫、网约车、订酒店、境内手机卡办理等。

pg电子官方官网为提升广交会期间境外人士在粤体验，广东聚焦境外人士跨境来往中存在的通信、支付、出行、身份核验、使用数字化应用等方面的堵点、痛点，在“湾事通”平台“境外人士数字便利化服务专区”上线30余项境外友人工作生活热门服务，并支持16种语言翻译，让境外客商使用更顺畅。

此外，专区依托主流支付平台实现“外卡内绑”，联通200多个国家和地区的主流银行卡，实现扫码便捷支付并自动换汇结算，让境外客商在粤消费与内地居民一样便捷；专区还梳理汇聚快捷通关、外国人临时住宿登记以及签证办理等高频政务服务，并提供中英双语智能客服导办指引，方便客商在线办事。

“湾事通”综合服务平台作为《“数字湾区”建设三年行动方案》的首批成果之一，为推动大湾区政务服务、公共服务有效融合提供了一个覆盖面广、使用黏性高的平台。去年12月上线至今，“湾事通”平台已覆盖粤港澳大湾区所有城市，平台日均活跃用户数超3万人(周末高峰值超8万人)，提供跨境服务超100项。

专区打造全链条便捷“生活包”，形成购买内地电话卡、换汇、就医等服务指引地图，推出短期优惠通信套餐卡，还提供车船机票、景区门票预订和酒店预订等多项热门应用，满足境外客商吃住行等多方面需求；在便利出行方面，专区提供集成式“出行码”，广州全市地铁、公交均可“一码通行”，并逐步拓展至广东21个地市以及港澳全域，帮助客商轻松出行、畅游湾区。

不好意思，我打牌从不靠运气

回复伊朗总统直升机事故遇难者搜寻结束:

pg电子官方官网“高架月季”是时下杭州的一道特殊风景线。5月9日，记者跟随杭州高架绿化巡查小组的工作人员来到杭州德胜高架。凌晨时分，是这支由60多人组成的专业班组最忙碌的时刻，他们要赶在天亮之前完成对月季的除草、施肥和检修滴件等日常养护工作，在黑夜维护好城市的“空中花廊”。(吴君毅 制作 刘鹏）

蔡顽石

回复李嘉格 想红是因为没红过:

“国际专业人士至少可以在中国国际仲裁中发挥理事、仲裁员、调解专家、专家证人、代理人、仲裁庭秘书这六种角色的重要作用，这是中国制度型开放的生动写照。”会上，深国仲院长刘晓春以深国仲的改革创新为视角，分享了链接全球高层次法律人才的深圳实践。

“当前国际大环境下，国际仲裁是最受欢迎、大家最容易接受的解决争议的方式，在粤港澳大湾区整体发展以及企业‘走出去’‘引进来’中都扮演着关键的角色。”香港特区政府律政司司长林定国在接受记者采访时表示，在机制对接方面，香港与内地已签订了九项民商事司法协助安排，包括和仲裁有关的相互认可和执行等事宜。

据了解，目前在深圳前海注册的港澳台及外商投资企业，可以“港资港法”协议选择香港法律作为民商事合同的适用法律。在自由贸易试验区内注册的港资企业，可以“港资港仲裁”协议就商事争议在香港进行仲裁。

pg电子官方官网5月9日，国际商事仲裁理事会2024香港大会深圳边会在前海举办。记者从会上获悉，粤港澳大湾区将进一步深化融合，通过探索在大湾区内推进“港资港法港仲裁”、建立司法协助恒常对接平台等，在规则衔接、机制对接、人才引进等方面发力，携手助推大湾区仲裁“走出去”。

他希望，香港与深圳等大湾区内地城市建立一个恒常的联系机制；其次，希望争取“港资港法”“港资港仲裁”扩大适用范围。“我们正积极争取现行机制下容许在自贸区扩大适用范围。”

鸽子与咸鱼

回复为什么男性天生屁股更翘:

该工作人员认为，生育保险是基于女职工生育行为产生的，为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低，但从用人单位角度来看，女职工产假期间不能带来效益，企业是通过参加保险的形式“转嫁”给生育保险基金。

为了解此事，记者联系到何女士。她认为，职工生育险是用人单位出钱参保，生育津贴相当于是给用人单位的补贴，单位按照职工原工资标准发放产假工资，保障工资福利待遇不降低就行了。

目前，四川省内暂无“就高”发放生育津贴的明文规定，但自贡、乐山两地法院曾发布相关典型案例，法院均支持了当事女职工的诉求。

5月7日，原本是胡女士和公司关于生育津贴争议案开庭的日子，但在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，工作人员组织双方调解，但协商未果。

29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司(以下简称“家家乐超市”)上班，系某门店卖场主管。去年11月13日，她在医院剖宫产生下二胎孩子，出院后便向公司递交材料向医保部门申请生育津贴。

乐山市劳动人事争议仲裁院一名工作人员则表示，生育津贴是职工本人享受的待遇；某些单位主张生育津贴是社保基金发放给用人单位的补贴、用人单位只需按照职工原工资标准发放产假工资，这可能有违立法本意。用人单位仅负有为劳动者办理生育保险待遇报销手续的义务，而非享受生育保险待遇的主体。

其中，在自贡市杨某诉某家居城劳动争议案中，自贡中院判决，用人单位为职工缴纳生育保险费是法定义务，某家居城以此为由扣减杨某生育津贴于法无据。杨某胜诉。

今年1月，胡女士致电乐山市医保中心进行询问，工作人员告知她，生育津贴已下发，有32000多元。随后，胡女士联系公司总部人事行政负责人，却被告知“生育津贴是发给公司的，跟个人没关系”。

对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法，并称这是公司根据相关政策制定的规定。双方各执己见未达成一致，胡女士遂提起劳动争议仲裁。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。按此计算，胡女士确应休产假173天。

“公司不仅克扣了我的产假天数，还克扣了我的生育津贴。”胡女士认为，生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。公司在扣除产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。

实际上，胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。

乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。

针对生育津贴一事，胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中，该公司总部人事行政负责人何女士表示，生育津贴到账后会正常处理，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。对此，胡女士不能接受。何女士进一步表示，以前该公司员工产假只发基本工资，最后有个补差，现在发全额工资就不补差了，这是公司规定，也是根据相关政策制定的。

该工作人员同时介绍，生育津贴由经办机构拨付给用人单位，用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇。生育津贴和产假工资不重复享受。至于用人单位到底给女职工发多少，产生争议则归人社部门管，可申请劳动仲裁。

值得一提的是，此前胡女士向公司请产假，被批准的产假时间仅为113天，而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天，二者之间相差了60天。

如果生育津贴低于产假工资，用人单位肯定要补，确保女职工产假期间工资福利待遇不降低；如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定。

如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定

pg电子官方官网原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。

“最开始，我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉成都商报-红星新闻记者，但她以前上班的公司，员工产假期间都会先正常发工资，等生育津贴申报发下来后，会把高于产假工资的部分再补发给员工。

事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。

何女士同时表示，不管是否参保、领没领生育津贴，比如有些员工社保没满一年，不符合领取生育津贴条件，公司照样给她发产假工资，保障工资福利待遇不变；比如有些经理级别员工，月工资上万，生育津贴肯定不够(工资)，但一样按工资标准发。

今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果。为寻求答案，刚休完产假的胡女士甚至做好了离职与公司对簿公堂的准备……

多米微甜

回复蔡依林被王俊凯牵住时的反应:

pg电子官方官网由湖北省侨办、武汉市侨办、江汉区政府共建的华创中心5月9日在武汉揭牌成立，致力于打造专业化服务华侨华人创新创业的平台载体、常态化服务侨社侨团和侨界人士的公共空间。

啤酒海豚

回复许凯拽田曦薇vs王鹤棣拽田曦薇:

pg电子官方官网“香港律政司希望与深圳等大湾区内地城市建立一个恒常的联系机制，达到互惠共赢的效果。”香港特区政府律政司司长林定国说。

以深国仲为例，2023年，深国仲共受理案件12004宗，同比增长44.98%，总争议金额达1383.10亿元，案件累计覆盖140个国家和地区。截至2024年3月，深国仲共有1541名在册仲裁员，其中来自境外的仲裁员569名，占比36.92%，覆盖114个国家和地区。

“以深国仲的改革创新为视角，国际专业人士至少可以在中国国际仲裁中发挥理事、仲裁员、调解专家、专家证人、代理人、仲裁庭秘书这六种角色的重要作用，这是中国制度型开放的生动写照。”刘晓春说。

“在前海注册的港澳台及外商投资企业，可以通过‘港资港法’协议选择香港法律作为民商事合同的适用法律，也可以通过‘港资港仲裁’协议就商事争议在香港进行仲裁。希望深港这两个国际化城市能优势互补、强强联手，推动中国国际仲裁事业发展。”林定国说。

杨向斌还在现场披露了一组数据：截至2023年底，全国279家仲裁机构办理仲裁案件500多万件，总标的额8万多亿元。其中，2012年至2023年中国仲裁案件数量增长近5倍，仲裁标的额增长8倍，案件当事人涉及全球100多个国家和地区，中国仲裁的公信力和国际影响力进一步提升。

“深圳和香港通过协同创新，已创造了‘双城、两院、双法域、双规则、双轨实践和双名册’的差异化互补性‘六双’独特优势，共同建设面向世界的亚洲国际仲裁首选地，为共同提升粤港澳大湾区市场化法治化国际化营商环境发挥着‘双引擎’功能。”深圳国际仲裁院院长、华南(香港)国际仲裁院执行主席刘晓春说。

自2019年起，深国仲已在香港创设华南(香港)国际仲裁院，与深国仲形成“双城两院”的新发展格局。林定国对此表示，香港特区政府一直致力推动香港成为亚太区国际法律及争议解决服务中心，与内地签署了九项民商事法律互助安排，香港和深圳在推广仲裁方面一直保持着紧密合作。

ICCA Congress是国际仲裁界最高水平的国际会议，也是国际仲裁领域规模最大的盛会，被誉为国际仲裁界的“奥林匹克大会”。本次大会有来自全球70多个法域的1400多名仲裁员、律师、法官等专业人士参加。深圳市委常委、市人民政府党组成员陈清代表深圳市委市政府在深圳边会上致欢迎辞。

林定国表示，国际仲裁对推动我国营商环境具有重大意义。在当前国际大环境下，国际仲裁成为最受欢迎和最容易接受的争议解决方式，无论企业是走出去还是引进来，都离不开国际仲裁的发展。

司法部公共法律服务管理局局长杨向斌也表示，深圳和香港在建设亚太区国际法律及争议解决服务中心方面具有独特优势，希望两地仲裁机构抓住“一带一路”建设和粤港澳大湾区建设的重要契机，发挥“一国两制三法域”的制度优势，进一步加强务实交流与合作。

“我们从来没有受到来自任何政府部门的任何干预，而制度创新更使得境内外企业都能在深圳逐步适应双方的仲裁机制。”沈四宝认为，面对国际和国内日益增长的国际仲裁需求，应不断培养仲裁领域的新生力量，并积极引进国际人才，不断与国际标准接轨。

深圳国际仲裁院理事会理事长、中国国际经济贸易法研究会会长沈四宝认为，深国仲近年来的发展不仅与深圳独特的地理位置、制度优势和政府支持有关，也与优质的营商环境和智能化产业分不开。